#Innovation hat eine große Bedeutung für Sales4Good.
🦓 Zum einen ist es uns wichtig, dass Innovation kein Selbstzweck ist, sondern dem Menschen und unserem Planeten dienen muss. Damit stellen wir uns gegen die gehypten Unicorns und auf die Seite von #Zebras, von #Sozialunternehmen. Wir brauchen keinen Flug zum Mars, wir brauchen keinen „Plan(et)B“, wir fördern das Schätzen und Schützen unserer Erde. Bei Social Entrepreneurs entstehen die echten Innovationen, die unsere Menschheit voranbringen, die Lösungen für die vielen Probleme unserer Zeit haben. Diese müssen wir stärken, erfolgreich und bekannt machen, damit diese Lösungen repliziert werden können. Von diesen Social Ventures hätten wir gerne mehr und wir hätten auch gerne mehr Investoren, die in diese Art von Innovation investieren, also mehr #ImpactInvestment
👩🏻🤝👩🏻👩🏿🤝👩🏿👩🏿🤝🧑🏿 Zweitens haben zum Glück nicht nur wir erkannt, dass Innovation durch #Vielfalt entsteht: wenn viele verschiedene Perspektiven aufeinandertreffen und diese auch gleichwertig gehört werden, entsteht Neues. Das ist auch der Grund, warum gerade in unseren Kulturkreisen plötzlich das Thema #Diversity in Unternehmen wichtig wird: nicht etwas weil es nett ist, Diversity zu fördern und inklusiv zu sein, sondern weil inzwischen auch McKinsey & Co bewiesen haben, dass Diversität sowohl Innovation also auch Geschäftserfolg beflügelt.
🌏 Drittens sind wir an einem Wendepunkt angelangt, einer Welt voller Stapelkrisen, eine jagt die andere, die Krisen verstärken sich gegenseitig. In einer VUCA und BANI Welt helfen keine inkrementellen Lösungen, wir brauchen echte Innovationen. „Wir müssen die Gegenwart radikaler verändern und die Zukunft bewusster einladen. Dazu gehört, dass wir vielen Aspekte, die wir bisher in uns ausgeschlossen haben, wieder integrieren und so gesündere, ganzheitlichere Strukturen und Lebensformen entwickeln“. Krisen sind auch Chancen uns es liegt an uns, uns allen, diese Chance zu nutzen und grundlegend zu verändern, wie wir „Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und Unternehmenskulturen gestalten, […] politische Institutionen, Verfahren und Haltungen komplett neu denke, unser Bildungssystem revolutionieren“. Hierbei ist Inner Work sehr gefragt: die beiden Zitate stammen aus dem zweiten Buch von @Joana und @Bettina, „Die entfaltete Organisation“. Und systemisches Denken.
🌏 Und das bringt uns zum letzten Punkt, der auch bei uns selbst eine große Rolle spielt: Paradigmenwechsel und systemischen Wandel durch radikale Innovation erreichen: Was, wenn beim Verkaufen nicht mehr der Profit, sondern die Wirkung des Produktes und der Dienstleistung im Mittelpunkt stünde? Was, wenn der Respekt und das Verständnis für die Situation der potentiellen Kund:innen das neue Normal wären und es keine penetranten Vertriebler, platte Manipulationsversuche oder subtile Manipulationen mehr gäbe? Wenn nur noch Produkte und Services gekauft würden, die die kundenseitig gewünschte Wirkung erzielen würde? Was, wenn dadurch weniger Ressourcen verschwendet würden? Dazu müssen wir vieles gewohntes Verlernen und #SalesNeuDenken.
Weiterführende Links:
Hier geht es Ashoka, dem globalen Netzwerk von innovativen Sozialunternehmern weltweit, hier zum europäischen @EUCLID, dem deutschen SEND, der österreichischen SENA und dem Schweizer Netzwerk SENS und hier zu den Zebras.
Kennt Ihr diese #SocialEnteprises, deren Angebote die Diversity-Bemühungen und damit indirekt die Innovationskraft von Unternehmen unterstützen, oder Anbieter, die direkt die Innovationskraft unterstützen?
@Dialoghaus Hamburg @Voifesch @Social-Bee @Auticon @ImpactWeek
Welche anderen Anbieter zur Verstärkung von Vielfalt und damit zur Innovation kennt Ihr noch? Bitte gerne in die Kommentare im LinkedIn Post!
